有的放矢 腳踏實地
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? 制定目標以終為始,制定目標,自上而下,從終極目標反推回來,使下級目標成為上級目標的分解。實踐目標,自上而下又使下級目標成為對上級目標的支持。
? ? ? ? 設定目標的五項原則:
? ? ? ? 1)明確具體。制定目標的秘訣就是“明確”二字,目標不應該是某種生活方式,比如:美好的生活,幸福的日子等,而應該是一件件具體的事情。多大、多久、數量、時間。
? ? ? ? 2)量化衡量。不能量化,就不是目標制定。比如收入,目標是月薪一千元還是一千五百元;想買輛車,什么車型,什么款,什么顏色,什么時間?只有量化,才可測定,才能積累。
? ? ? ? 3)具有挑戰。很多人都非常保守,他們害怕把目標定的太大,目標太大,如果實現不了,他們就會成為失敗者。所以,為了不成為失敗者,他們把目標定的很低,沒有任何挑戰性。
? ? ? ? 4)長短結合。既要有長期的目標,也要有中期、短期的目標。只有大小結合,長短結合,才能與時俱進實現人生終極目標。
? ? ? ? 5)完成時限。所有的目標都應該在一定的時間內達成才有意義,不然等于沒有目標。 ??
? ? ? ? 讀點:
? ? ? ? 制定目標以終為始 ,設定目標的五項原則:1)明確具體。2)量化衡量。 3)具有挑戰。 4)長短結合。5)完成時限。
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? ? ? ? 感悟:
? ? ? ? ?每個人都有自己的目標,而對于如何正確的去設定自己的目標,恐怕沒有多少人能夠設定吧?反省自己設定每周每天的目標,只是將工作寫上,而沒有將檢查的結果數字化、量化。有時候也沒有按照每月的目標設定周目標和日目標,導致很多月目標流產。對于完成目標的時間也沒有重視,有些計劃也是一推再推。
? ? ? ? 改進 :
? ? ? ? 1)根據月計劃制定每周計劃,然后設定日目標,并制定時間節點。
? ? ? ? 2)每天設定一項有挑戰性的目標。
? ? ? ? 3)設定銷售目標、跟進客戶計劃,必須數字化,目標能夠衡量。
? ? ? ? 4)心態管理,每天根據標準去評分,設定第二天的提升心態,并保證做到。